今年以来，市人社局秉持“为民、务实、阳光、高效”的工作理念，搭平台、送政策、保民生、促发展，不断延伸服务触角，深化政务公开，从优化效能提升“软环境”和基础建设“硬环境”入手，多措并举，创新机制、规范权力，致力打造“阳光人社”，为我市“五五三一”战略的实施提供强力的支撑。
聚焦权力运行，推行“阳光人社”新制度。制定了《黄骅市人力资源和社会保障局关于打造“阳光人社”的实施方案》，对行政审批、人事管理、社保经办、就业服务、执法维权等五项工作进行制度规范，进而构筑权责清晰、程序严密、信息公开的权力运行体系，树立勤政、廉政、务实、创新的人社新形象。关注民生民情，研究利民惠民新政策。以创建“阳光社保”为行动载体，积极推进阳光城乡居民养老保险建设，完善失地农民补贴政策，扩大群众知情权、参与权和监督权，做到社保审批“四公开”，即公开办事依据、办事程序、参保情况、资金使用；积极开展户外大型人才交流、失业人员技能培训、农村劳动力转移等“阳光就业”工程，让群众共享政策惠民成果。深化政务公开，构筑民众监督新体系。编制公开《人力资源和社会保障阳光服务指南》，涵盖人事、社保、就业、维权四大业务版块，明确办事流程、执法依据、办结时限，为办事群众业务经办、监督问责提供政策依据。充分利用人社门户网站、微信公众号等多媒体形式，完善对外宣传、交流、互动的电子平台，实时传达惠民政策，广纳社会各界意见、建议。筹建就业和社会保障综合服务中心，推行“一站式”、“一条龙”服务模式。在上级部门和市委、市政府的大力支持下，投资近千万元，建设就业和社会保障服务中心，中心办事大厅按照各业务科室统一进驻、统一许可、统一管理、统一考核的方式投入运行。对面向公众的57项审批服务事项进行分类设置，纳入服务中心集中办理，由服务中心统一受理、监管，真正打造开放式服务平台。探索推行服务下沉模式，实现街道、乡镇网格化管理。以乡(镇)、村为重点，全面开展城乡社会保障信息采集工作，逐步实现社保信息“一卡通”；开辟养老金资格认证绿色通道，延伸服务触角，在街道、乡镇设立服务平台，同时探索运用部级平台建立养老保险领取资格网上认证制度和县乡村三级联查制度，提升社保综合服务水平，增强阳光社保亲和力。
市中心医院刘世凯
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